一是确保公开、公平、公正。招聘岗位、条件、人数，在区、市两级报纸和江干人才人事网上发布，做到信息公开；从信息发布到笔试、面试、体检以及最后政审，整个招聘流程安排都事先计划，对考生公布，做到过程公开；最后确定的录用人员公示一周，做到结果公开。二是确保合理、合规、合法。开好各环节准备会，认真讨论相关细节，做到发布的信息有理有据，经得起推敲。严格按照《事业单位招聘工作人员暂行办法》和招考简章操作，做到招聘程序的合理、合法。三是确保有序、有量、有质。招聘信息刊登在《杭州日报》和《都市快报》，力求扩大影响，吸引更多人数参与，以保证录用人员的高质量。
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