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人事局进一步规范区国有建设单位人员管理 2006-5-16 15:33:08 一是在人员管理上实行总量控制，各国有建设单位在核定的人员控制数内，科学设置岗位，合理配备人员。单位招聘（用）工作人员必须贯彻严格控编、严格程序、严格条件的原则，严格控制使用退休、退养等反聘人员。二是在待遇管理上各国有建设单位工作人员的工资奖金由基本年薪和考核年薪两部分组成。明确了借用人员的奖金发放渠道，规范了临时聘用的专业技术人员的工资待遇问题。同时加强了对国有建设单位各类工作人员的考核。

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